程序規(guī)范 紀律嚴格 公司首次員工招聘工作圓滿結(jié)束

  日前，公司組建以來首次面向社會進行的招聘工作圓滿結(jié)束。此次招聘從11月中旬開始，分報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄取六個環(huán)節(jié)，涉及5個部門15個崗位，38人參加了考試。經(jīng)過激烈的競爭，15人最終脫穎而出，成為公司首批錄用人員。

  一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。從具體崗位及所需資格條件的設(shè)置，到考試、考場、命題、評分等各環(huán)節(jié)實施方案的確定，公司黨委多次聽取匯報、研究審核并提出指導(dǎo)性意見?？荚囯A段，公司領(lǐng)導(dǎo)親自抽取試題，擔任面試考官，保證了招聘工作的高標準。

  二、招聘程序規(guī)范。對招聘的各個環(huán)節(jié)都精心組織，周密部署，確保程序規(guī)范，不出偏差。一是要求報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登陸專用網(wǎng)站，在線填報有關(guān)信息、上傳證件，提高了招聘工作效率。二是人力資源部按照招聘崗位資格條件，認真對報名人員進行資格審核，并報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后確認。三是筆試出題由臨時選定的外部專家負責，準備A、B兩套試題。筆試結(jié)束后由出題專家當日完成閱卷（只打分、不謄分）。筆試后的第二天進行面試，按照筆試30%、面試70%的比例計算最終成績。四是參照公務(wù)員體檢標準，組織入圍人員進行體檢，確保體檢沒有問題的情況下，再發(fā)放《錄用通知》和《備用通知》。五是確定錄用人員后，人力資源部及時聯(lián)系，要求其盡早到位。截至目前，第一批錄用的15人中，已有14人報到，實現(xiàn)了“用一個月時間從開始招聘到大部分人員到位”，緩解了各部門工作任務(wù)重、人手緊張的情況。

  三、工作紀律嚴格。招聘過程中，工作人員嚴格遵守工作紀律，有效地保證了考試的公正性。筆試階段，外部專家完成出題任務(wù)后進行隔離，封存了通訊工具，阻斷了房間內(nèi)電話及網(wǎng)絡(luò)，直至筆試結(jié)束。試題印制時，臨時指派兩名工作人員共同負責，印好后嚴格封存、專人運送至考場開封。面試階段，相關(guān)部門負責人于面試前一天晚上封閉出題；面試開始前一小時，由公司領(lǐng)導(dǎo)即時確定面試題目。